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全國已有29個省份發出“就地過年”倡議

來源:經濟日報2021-01-25 11:06:55

為留人就地過年,不少地區拿出“真金白銀”,或是直接獎勵外來務工人員,或是鼓勵當地企業引導員工留在當地,并予以補貼。專家表示,各地出臺的鼓勵“就地過年”措施能夠發揮不小作用,既避免了人員大規模流動帶來的防控壓力,也對經濟有實實在在的提振作用。

眼下距離春節還有不到一個月時間,“就地過年”已成為熱詞。據不完全統計,全國已有29個省份發出“就地過年”倡議。人力資源和社會保障部等七部門近日也印發通知,于1月21日至3月底在全國范圍內開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動,鼓勵引導務工人員留在就業地安心過年。經濟日報記者梳理發現,為引導相關人員就地過年,不少地方都推出一攬子政策,發紅包、給補貼、派消費券等大招頻出,各顯神通。

政府下足功夫

江蘇和浙江都屬于用工大省,因此在留人方面下足了功夫。不少地市和區縣從政府層面出臺了詳細的激勵性政策,或是直接獎勵外來務工人員,或是鼓勵當地企業引導員工留在當地,并予以補貼。

在浙江,杭州市出臺《關于開展春節期間面向在杭外來務工人員“十送”關愛行動的通知》,針對在杭務工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節期間在杭務工人員,通過企業申報向符合條件的在杭外來務工人員每人發放1000元現金補貼;義烏市新冠疫情防控指揮部發布通告稱,2月1日至2月26日,留義過年人員可申領每人500元的“新年紅包”電子消費券,并可獲得20G的流量包。

江蘇揚州發布通知,支持企業穩崗留工,給予企業專項補貼。春節期間,企業安排外地員工留在揚州的,按每人500元標準給予企業補貼;安排外地員工在崗工作的,按每人每天100元標準再給予加班補貼。

在福建,多地也出臺相關政策,對留在當地過年的人員進行獎補。其中,泉州市對2月1日至17日留泉過年的非泉州籍企業工會會員,經審核確認后按每人200元標準網上申領新年紅包。

企業展現誠意

作為用人用工主體,企業也積極行動起來,響應“就地過年”的號召,并在政策的基礎上再加碼,展現了留人的極大誠意。

近日,位于江蘇蘇州高新區的川崎精密機械(蘇州)有限公司就向所屬員工發出了“就地過年”的倡議。任職于該公司的何先生來自山東菏澤,他表示,自己決定響應號召,留在蘇州過年。“我今年就不回老家過年了。春節期間,打算陪著家人在蘇州附近游玩。同時,在公司加班還有額外的300元補助可以領,總體感覺還是不錯的。”

據該公司人事部門工作人員介紹,對于春節期間留在蘇州,配合公司生產需求加班的員工,在加班工資的基礎上,每人每天另發300元補助。此外,春節期間公司食堂提供特別加餐。目前,該公司360多名員工中,已有近七成決定留在蘇州過年。

作為制造業大省的廣東,經濟活動活躍,用工需求強勁,即使沒有疫情,不少企業也都有為春節期間留崗員工發放“大禮包”的傳統。今年春節,順應“就地過年”大勢,廣東眾多企業紛紛升級各式各樣的暖心舉措,用“真金白銀”“真心實意”留人過年。

東莞市人力資源和社會保障局日前發布留莞過年倡議后,當地企業積極響應,鼓勵員工就地過年,并為員工準備了獎勵、培訓等“新春禮包”。

據介紹,為提前動員員工春節期間留廠過節,積極應對節后復工復產工作,東莞康源電子有限公司在廠內進行了全面的摸底調查,了解員工春節期間的行程安排,同時推出了一系列鼓勵員工就地過節的福利待遇。例如,1月15日至2月28日期間正常出勤的員工即可獲得每人1000元的全勤獎;春節期間上班的員工,除支付正常加班費外,在春節后還可享受與加班時長相同的有薪假期。

廣東美的生活電器制造有限公司中山工廠為員工派發了“留廠禮物”。符合條件的一線員工每人可獲得1000元留廠獎勵。此外,該工廠在春節期間還安排了文體活動,如抽獎、發放免費電影票等。

社會多方合力

做好“就地過年”動員工作,僅僅依靠政府和企業是不夠的,需要行業、工會、社區乃至個人等社會各方面共同努力。特別是伴隨“就地過年”產生的一系列問題,僅靠發放一些紅包或津貼是不夠的,還要進一步對留在當地過年人員的生活,以及節日期間的文娛需求等予以充分照顧和保障。

陜西省總工會就利用“陜西工會”APP,為職工提供法律援助、便民服務、在線求職、婚戀交友、心理咨詢等各項服務。同時,推出“1元2元嗨購”“1元觀影”等普惠活動,豐富留陜過年務工人員和職工的春節文化生活。

為了讓商家和市民在春節期間依舊可以享受快遞帶來的便利,浙江義烏的多家快遞公司宣布在春節期間不打烊。據義烏市郵政管理局市場監管處副處長王東升介紹,今年不少電商平臺推出“春節不打烊”活動,各個快遞企業也積極順應形勢,鼓勵員工留在本地過年。據統計,義烏全市有300多個網點春節正常營業,市民在春節期間依舊可以享受快遞到家的便捷服務。

記者在采訪中也發現,真正拿出“真金白銀”留人的多以制造業企業為主,尤其是珠三角和長三角的一些工廠,本身的用工缺口就比較大。具體到補貼措施,各企業不盡相同,且相關的政策并不具有強制性,因此并不是所有“就地過年”的人員都能享受到補貼。

“我在網上關注到,不少企業有各種各樣的補貼,不過我們公司目前沒有出臺相關補貼措施。”就職于四川成都天府新區某金融企業的曾先生對記者表示,雖然可能拿不到補貼,但自己今年也打算留在成都過年。“為了疫情防控大局,為了自己和他人的健康,每個人都應自覺行動。”曾先生說。

專家表示,各地出臺的鼓勵“就地過年”措施能夠發揮不小作用,既避免了人員大規模流動帶來的防控壓力,對經濟也有實實在在的提振作用。

(記者 劉春沐陽)

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